Создание рабочих мест EB-5

Участие в программе EB-5 возможно за счет выполнения нескольких важных условий. Кроме главного требования – вложить в подходящий коммерческий проект не менее $800 000 в зависимости от области занятости – инвестор обязан выполнить и другое – создать не менее 10 новых рабочих мест на долгосрочную перспективу, то есть как минимум на 2 года.

Рабочие места EB-5. Виды

Проекты, которые требуют крупных финансовых вливаний, предполагают увеличение объема работ и появление новых вакансий, не всегда напрямую связанных с выбранным для инвестиций предприятием.

Прямые рабочие места EB-5

Таковым и считаются должности, которые появились конкретно в рамках проекта под квалифицированную рабочую силу США. Для соответствия требованиям программы данная работа должна быть рассчитана на полный рабочий день, то есть 35 часов в неделю и больше. Частичная занятость не рассматривается в качестве новой рабочей позиции EB-5, даже если суммарное количество рабочих часов за месяц соответствует стандартам полной занятости. Однако допускается разделение рабочего места, то есть совместное трудоустройство, в таком случае квалифицированные работники делят между собой рабочие часы, но обязательно на полную ставку.

Косвенные рабочие места EB-5

В данном случае речь идет о новых рабочих позициях, которые появились не в рамках коммерческого предприятия, а в результате сторонних процессов и взаимодействия проекта с другими компаниями/подрядчиками/посредниками. Так как для реализации проекта тратятся инвестируемые средства при покупке товаров и оплате услуг, таким образом создаются косвенные рабочие места.

Данный вид рабочих мест стали учитывать после появления программы Региональных центров EB-5 в 1992 году.

Индуцированные рабочие места EB-5

Это – вид, который тоже учитывается также только в рамках участия в программе через Региональный центр. Данный вариант похож на косвенный в том смысле, что он тоже учитывает позиции, созданные в результате реализации проекта EB-5, а не им самим. Работа нового коммерческого предприятия влечет за собой работу новых сотрудников, которые получают заработную плату и вливают ее в местную экономику, что приводит к появлению «вынужденных» рабочих мест.

Косвенные и индуцированные рабочие места доступны для учета только в случае инвестирования через Региональные центры EB-5. Они должны быть представлены в экономическом отчете, где используются четкие и адекватные методы прогнозирования.

Квалифицированные сотрудники

Новые рабочие места будут учтены только в том случае, если они будут заняты квалифицированными сотрудниками, то есть теми, кто имеет законное право осуществлять рабочую деятельность на территории США. Это – американские граждане, а также условные резиденты, беженцы, лица, получившие убежище, или находящиеся в состоянии приостановления депортации. Иностранные граждане, проживающие в США не в статусе иммигрантов, включая лиц с рабочей визой H-1B, не являются квалифицированными работниками для новых рабочих мест по программе EB-5.

Кроме того, сам инвестор EB-5 и его/ее зависимые члены семьи не являются квалифицированными работниками и не могут учитываться при создании рабочих мест.

Проблемный бизнес EB-5

Иммиграционная инвестиционная программа позволяет вкладывать средства и в проблемный бизнес. Таковым может считаться компания/организация, которая существовала как минимум 2 года до получения инвестиций EB-5 и имела финансовые проблемы последние 1-2 лет в виде убытка как минимум в 20% от всей чистой стоимости предприятия.

В таких случаях создание рабочих мест не требуется, USCIS позволяет учитывать сохраненные рабочие позиции в проблемном бизнес-проекте. Важно показать, что занятость в рамках этого проекта сохранилась хотя бы на доинвестиционном уровне.